研修班では今年度の年間計画として、年６回の研修を予定しています。

研修班のメンバーが分担して毎回研修を進めていきます。今年度は、市内事務職員に向けアンケートを実施し、その結果を参考にして研修内容を決定しました。

また、新たな取組として、若手支援を中心としたミニ研修も計画しています。若手事務職員の抱えている業務のつまずきを少しでも解消できるように、支援していきたいと思います。

今年度も、給与・旅費・ＯＡ班との連携や、業務内容に沿ったもの、講師を招いての研修等、活発に意見交換できる研修を計画していきます。